24 Feb 2016

10 Kakteristik Program Pengakuan Karyawan yang Berhasil

1.  Program ini didukung dengan penuh semangat oleh pejabat eksekutif kepala dan manajer tingkat atas lainnya.

Jika tidak, manajer tingkat bawah tidak melihat bahwa mereka yangn diatas benar-b3nar berminat terhadap jalannya program ini.



2.   Program ini tidak dikaitkan dengan kompensasi karena melakukan sesuatu pekerjaan.

Kompensasi adalah hak yang dimiliki karyawan sebagai akibat dari usaha mere; pengakuan adalah pemberian. Hak dan pemberian tidak boleh dicampuradukkan.

3.   Pengurus program ini adalah komite yang terdiri dari para manajer yang bersemangat dan karyawan yang berprestasi.

Pejabat eksekutif puncak mengakui usaha mereka dan merotasi keanggotaan komite secara reguler untuk memelihara arus gagasan yang segar.

4.   Para penyelia terus-menerus mencari karyawan untuk dinominasi

Mereka telah diarahkan oleh atasn untuk menggunakan waktu sebanuak mungkin memergoki karyawan ketika sedang melakuakn sesuatu dengan benar.

5.   Para calon diajukan secara tertulis kepada komite oleh penyelia.

Prestasi spesifik dicatat dan didokumentasikan.

6.   Pengakuan diberikan kepada tim selain juga kepada perorangan.

Semagat tim dapat ditingkatkan memalui persainngan sehat diantaa kekompkan karaywan. Pendekatn ini terutama berhasil baik dalam situasi organisasi yangn sebagin besar karywan diwujudkan dalam bentuk proyek.

7.   Tenggang waktu antara penyampaian nominasi dengan pengumuman pemberian penghargaan tidak lebih dari dua minggu.

Kesenjangan waktu dapat melemahkan dampak penghargaan, khususnya bila ini diberikan untuk pencapaian tertentu.

8.   Para penerima pengahrgaan diumumkan secara luas, begitu juga alasan pemilihan mereka.

Ini secara jelas mengurangi apa yang dipandang manajer sebagi usaha yang heroik.

9.   Pengakuan atau penghargaan aktual disampaikan secara pribadi dan jujur.

Sikap yang berlebih-lebihan hendaknya dihindari.

10.  Penghargaan diberikan dalam bentuk yang dihargai oleh karyawan.

Tanyalah mereka. Jika anda tidak dapat menemukannya, contoh kreatif adaldh ; tiket masuk untuk masuk suatu pertunjukkan yang mahal, dll.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar