23 Jan 2016

Terapan Terbaik CHECK

KEY MANAGEMENT PROCESSES

TERAPAN TERBAIK MEMIMPIN DENGAN KEPALA

1.    Meninjau Performa Individu

A.   Tinjau sasaran, standar dan tenggat waktu dari masing-masing anggota tim, dan bagaimana cara yang paling baik untuk mencapainya.
B.   Jelaskan bagaimana kriteria digunakan untuk menilai performa anggota tim.


2.    Memberi imbalan atas performa individual

A.   Izinkan anggota tim untuk berbicara dan menjelaskan sudut pandang mereka dengan tegas dan jujur saat evaluasi performa kerja.
B.   Hubungkan imbalan (penghargaan, kenaikan gaji atau promosi) dengan kesempurnaan dan konsekuensi (peringatan, demosi atau pemecatan) dengan kegagalan performa, dan bukannya faktor lain seperti suka tidak suka, nepotisme, atau simpati.


LEADERSHIP OBJECTIVE

TERAPAN TERBAIK LEAD BY HEART

1.     Memuji dan menghargai performa.

A. Ambil semua informasi relevan sebagai pertimbangan ketika mengevaluasi performa anggota tim.
Gunakan penghargaan dan pujian (di luar bayaran) sebagai imbalan performa yang baik.
B.   Kenali dan tunjukkan apresiasi kapanpun anggota tim memberikan usaha dan waktu lebih.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar